Ít có hợp đồng lao động chính thức (thường thỏa thuận miệng)

Đúng vậy, tình trạng ít có hợp đồng lao động chính thức và chủ yếu thỏa thuận miệng, thiếu mô tả chi tiết là một vấn đề phổ biến, đặc biệt trong một số ngành nghề hoặc ở các doanh nghiệp nhỏ. Điều này có thể dẫn đến nhiều rủi ro và bất lợi cho … Đọc tiếp