Lao động trí thức ngày càng nhiều gây khó khăn cho người tìm việc làm, tìm được một việc làm ưng ý không còn là chuyện dễ trong thời buổi kinh tế hiện nay.  Nếu bạn không cóđiểm khác biệt để phân biệt với hàng nghìn người đang tìm việc làm thì bạn sẽ khó nhận được chú ý và săn đón của người tuyển dụng.

Cuộc khảo sát bằng bảng hỏi được tiến hành tại 80 doanh nghiệp trên địa bàn TP ở các lĩnh vực ngành nghề như cơ khí, cơ điện tử, điện tử, điện lạnh, sửa chữa ôtô, xe máy... Theo khảo sát, thứ tự ưu tiên tiếp theo của doanh nghiệp khi phỏng vấn tuyển dụng là: kỹ năng làm việc nhóm, trình độ ngoại ngữ và tay nghề.

Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM cho biết hầu hết nhu cầu tuyển dụng lao động trong quý 1-2012 của doanh nghiệp đăng tuyển tại đây là tuyển dụng dài hạn, chủ yếu vào phân khúc lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn kỹ thuật với mức thu nhập trên 3 triệu đồng/tháng

Nếu đã không thành thật trong cuộc phỏng vấn thì ứng viên có thể thổi phồng, thêm thắt, tô vẽ cho mình khi trả lời bất cứ câu hỏi nào chứ không nhất thiết chỉ nói dối khi trả lời câu hỏi dạng đo lường hành vi. Mặt khác, loại câu hỏi này rất khó để đối phó. Họ có thể nói dối một, hai câu đầu, nhưng ở câu hỏi thứ ba, thứ tư sự dối trá sẽ lộ ra ngay.

Có khá nhiều phương pháp để đánh giá ứng viên có phù hợp với công việc tuyển dụng không và tùy theo ngành nghề mà phương pháp này cho kết quả chính xác hơn phương pháp khác. Vấn đề là nhà tuyển dụng phải hiểu rõ đặc trưng, tính chất công việc cần tuyển dụng người mới để vận dụng phương pháp lựa chọn phù hợp nhất.

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất trong hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn ứng viên tham gia phỏng vấn. Thế nhưng vẫn có nhiều ý kiến trái ngược về phương pháp này.